Тестирование

 

 

Наш центр тестирования может быть использован в различных целях - от проверки собственных знаний до опроса широкой интернет - аудитории. Система тестирования на нашем сайте востребована более всего в следующих конкретных случаях (в порядке приоритетности) :

 

  • Предварительное тестирование кандидатов на замещение вакантной должности. Это значительно сокращает временные затраты специаллистов HR департамента и непосредственно руководителей подразделений в которые производится подбор сотрудников. Используются главным образом закрытые тесты, их нет среди отображаемых в списке тестов на нашем сайте и получить доступ к системе тестирования кандидат на трудоустройство сможет только используя приглашение, отправленное лично ему специаллистом службы персонала. Также применяется вариант публикации вакансии на серверах трудоустройства с прямой ссылкой на тест. Потенциальный кандидат регистрируется в системе самостоятельно, проходит процедуру тестирования. Результат тестирования получает работодатель напрямую, кандидат называет работодателю только индентификатор, полученный им в системе. Вопросы тестов для кандидатов могут быть составлены сотрудниками компании - заказчика услуги тестирования кандидатов либо специалистами нашей компании. Возможно подобрать готовый тест, но в этом случае возрастает вероятность использования дампов с ответами предыдущих кандидатов.

 

  • Проведение предварительного тестирования сотрудников компании перед атестацией или так называемая онлайн - атестация. Главный заказчик и составитель вопросов - атестационная комиссия Вашего предприятия. По окончании теста сотрудник может узнать как его оценили, либо не знать свой результат тестирования (по желанию заказчика). Используются 2 варианта технической реаллизации предварительного тестирования сотрудников - онлайн, с использованием Интернет - доступа и серверного оборудования, размещенного в удаленном датацентре либо на серверном оборудовании, устанавливаемом нами в серверной комнате заказчика на весь период тестирования. В этом случае используются только ресурсы корпоративной локальной сети предприятия. 

 

  • Исследование эффективности менеджмента компании по методу 360 градусов. Это поможет оценить компетентность  руководителя с помощью исследования мнений его подчиненных, коллег своего ранга и вышестоящих руководителей. Используется стандартная методика оценки по методу 360 градусов. Обсуждение компетенций для оценки мы обсуждаем с заказчиком. Заказчик может предоставить свои варианты анкет для опроса, либо использовать имеющиеся у нас. Анкетирование, обработку анкет и составление отчетов мы берем на себя.

 

 

Список открытых тестов:

 

 

Тест для системного администратора (вопросы общего характера)

Тест для менеджера по продажам (специализация - продажа веб-сайтов)